Veranstaltungskalender

3. Userforum - anaQuestra dynamic platform
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Industrielle Revolution im Qualitätsmanagement
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Fallbesprechung 360: Praxisbeispiele aus dem klinischen Alltag
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11. Rhein-Main-Zukunftskongress mit der Verleihung des Zukunftspreises
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Rückblick Zukunftskongress: Mit gutem Beispiel vorangehen
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Über den Tellerrand: Was hat QM mit Marketing zu tun?
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Zufriedenheit, Sicherheit, Bindung und Management

Verstärken Sie Ihren langfristigen Erfolg mit unseren ganzheitlichen Lösungen zur Optimierung der Patienten-, Mitarbeiter- und Einweiserzufriedenheit sowie der Patientensicherheit und auch der Reduktion Ihrer Risiken in medizinischen Einrichtungen. Mehr Info >
 
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Alles. Einfach. Unter Kontrolle.
mit Qualität, Risiko, Entwicklung und Management

Der ganzheitliche Weg für Ihr Management. Zentrales Maßnahmenmanagement und alle relevanten Informationen auf einer einheitlichen Basis.

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mehr über die anaQuestra® 360˚Analyse

anaQuestra® 360°Analyse
Rundum Zufriedenheit

Wie zufrieden sind Patienten, Einweiser und Mitarbeiter wirklich? Wo hapert es am meisten? Wo lässt sich am leichtesten optimieren? Die anaQuestra® 360°Analyse untersucht die drei Gruppen von Menschen, auf die es ankommt, und schafft ein umfassendes Bild.

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In den Einrichtungen der Gesundheitsversorgung stehen Menschen im Mittelpunkt: Patienten, einweisende Ärzte und nicht zuletzt die eigenen Mitarbeiter. Je zufriedener diese Gruppen sind, umso erfolgreicher ist die Klinik, das Pflegeheim, die Ambulanz oder die Praxis. Wir finden heraus, wie man Ihr Haus sieht und zeigen Ihnen, wie Sie die Zufriedenheit dieser Gruppen steigern können.
 

Hier helfen wir
Ihnen weiter:


Barmherzige Brüder Trier gGmbH

Was unsere Kunden sagen

„Das gesamte Befragungsmanagement spielt für uns eine bedeutende Rolle. Die Befragungen sind anonym und authentisch. Mitarbeiter sagen, was sie wirklich denken. Die bisherigen guten Ergebnisse in der Mitarbeiterbefragung sind Motivation und Verpflichtung zugleich. Dies stellt für uns eine große Herausforderung dar. Die Befragungsergebnisse sind auch Gradmesser für die Unternehmenskultur und für die christlichen Werte in unserem Unternehmen. Die Unternehmenskultur gilt es gleichberechtigt neben der Wirtschaftlichkeit zu betrachten. D.h. ethische, unternehmenskulturelle und wirtschaftliche Interessen müssen in einem andauernden Prozess neu und situationsbezogen ausbalanciert werden. Auch ist die Mitarbeiterzufriedenheit in Verbindung mit

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